《保障农民工工资支付条例》5月施行，依法保障农民欠薪问题

春节将至，农民工作维权问题受到了社会的高度关注，目前各地还是屡屡有新闻爆出老板拖欠农民工工资，像抖音上的讨薪农民工三个馒头吃一天等等。为规范农民工工资支付问题，同时保障农民应有的权利，近期国家再次放出大招。第724号国务院令，公布了《保障农民工工资支付条例》（下简称《条例》），自2020年5月1日起施行。下面一起来了解下吧！

《条例》的公布表明了什么态度？

本次公布的《条例》特别针对拖欠农民工工资相对集中的工程建设领域，专门设立专章作出了一系列特别规定。其中明确规定对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，也就是由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。

《条例》针对农民工欠薪问题做了哪些针对性举措？

一是专用账户制度。一直以来，农民工工资没钱可发或者工钱和工程款相混淆的问题比较突出，为解决农民工工资“没钱发”和“专款专用”问题，《条例》规定，施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，确保人工费优先拨付到位，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。

二是《条例》明确了总包代发。主要解决农民工工资怎么发、发到手的问题。要求推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人的手里。

三是实名制。施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制的登记和管理，主要是解决工资发给谁、发多少的问题。

四是工资保证金。这项制度已经实行了几年，是预防和解决企业发生欠薪的保证性资金。在工程建设领域，由施工总承包单位按照规定的缴存比例来缴存工资保证金，《条例》规定，保证金采取差异化的缴存方式，还可以通过金融机构保函来替代。

被列入“黑名单”的企业和用人单位会进行如何处理？

按照有关文件的规定，被列入“黑名单”的用人单位及其有关人员将推送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关规定对这些违法单位和个人在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等诸多方面实施联合惩戒。

以上就是《保障农民工工资支付条例》的有关全部内容介绍，相信在多方的政策努力之下，欠薪违法行为将大大减少，而农民工在遇到问题时，也不要惊慌，要学会用法律武器来维护自身的权益。

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